The Talent Podcast

Et si l’impact des formations dépendait moins des contenus que de notre façon d’apprendre ? Carmina Catena (HiPe Kids) explore l’hyperpersonnalisation, la métacognition et la neurodiversité pour repenser le développement des compétences en entreprise.

Comment identifier les leaders réellement efficaces ? Allison Howell et Rene Kusch déconstruisent les idées reçues sur le leadership et partagent les clés d’un management efficace.

Comment les RH peuvent-ils préparer leur entreprise à l’intelligence artificielle ? Chloë Touati rassemble les clés de plusieurs experts pour accompagner cette transformation.

Comment créer des binômes stratégiques performants ? Chloë Touati explique pourquoi la complémentarité est un levier essentiel du recrutement et de l'onboarding.

Comment anticiper les compétences de demain ? Oscar Heinke (L-Acoustics) partage sa méthode pour aligner stratégie, talents et investissements RH grâce au Strategic Workforce Planning.

Et si le coaching d’équipe était la clé pour faire des RH un véritable partenaire stratégique ? Sophia Stockinger (Authentic Talent) partage les leviers pour renforcer l’alignement, la communication et la performance collective.

Et si la data rendait les RH plus stratégiques et influentes ? Fabienne Astier (Ipsen) explique comment la culture de la donnée transforme recrutement, compétences et pilotage RH.

Et si l’IA transformait l’assessment sans en dénaturer la valeur ? Chloë Touati et Philippe Lafont décryptent ses usages, ses risques et ses opportunités pour évaluer les talents.

Et si l’IA transformait notre manière même de décider en entreprise ? Eric Hazan décrypte la répartition des décisions entre humains et machines, les pièges d’une confiance aveugle et les clés pour garder un esprit critique. Un épisode utile pour repenser la prise de décision à l’ère de l’IA.

Et si la gestion des talents devenait la fonction la plus stratégique des RH ? Marina Gridneva (Sanofi) partage comment l’IA, les compétences et la mobilité interne transforment le talent management.

Comment transformer l'organisation en passant d’une logique de postes à une logique de compétences ? Claire Rannou Blanchet (SBM Offshore) partage son retour d’expérience sur la mise en place d’une Skills-Based Organization dans un groupe de 8000 personnes.

Leadership RH : et si le rôle du DRH était avant tout de rendre les autres experts ? Séverine Grosjean, CHRO & ESG Officer (Nexans), partage sa vision d’une fonction RH décentralisée, entre empowerment, co-construction stratégique et impact de l’IA. À écouter.

Et si l’alternance devenait votre meilleur levier de recrutement long terme ? Vincent Mattéi (Groupe DAHER) partage les clés pour transformer stages et alternances en véritable vivier de talents

L’IA générative : simple outil ou futur collègue ? Nicolas Guyon (Comptoir IA) décrypte pourquoi l’IA est avant tout un enjeu RH et managérial majeur.

Quels défis attendent les DRH en 2026 ? Découvrez les meilleurs conseils de dirigeants et DRH sur l'IA, l'anticipation des métiers et le rôle stratégique de la fonction RH.

Et si le secteur public avait des leçons à donner en talent management ? Laurent Zermati (DIESE) partage les pratiques RH des hauts dirigeants de l’État.

Pourquoi les cadres ne veulent-ils plus devenir managers ? Anaïs Georgelin (SoManyWays) explore les causes de la lassitude managériale et comment redonner envie de manager.

Et si la clé pour rendre une formation RH captivante, c’était le jeu ? Clément Lemainque (Nerd HR) partage sa méthode pour gamifier et engager durablement.

Comment faire de la culture d’entreprise un vrai levier de performance ? Mathilde Lelièvre (GoJob) partage ses piliers, rituels RH et conseils concrets pour la faire vivre.

Et si mélanger les générations était la clé pour stimuler la créativité RH ? Camille de Mazières (Klara) partage des outils concrets et son regard de jeune DRH.

Faut-il vraiment défendre la diversité parce qu’elle booste la performance ? Olivier Sibony démonte cette idée reçue et propose des leviers concrets pour agir autrement.

La promesse employeur vend-elle trop de rêve ? Christelle Vaugelade-Kalipé (Bene Bono) plaide pour une approche plus réaliste, frugale et alignée avec le quotidien RH.

Comment préserver notre esprit critique face à l’IA et aux fausses informations ? Gérald Bronner partage ses clés pour défendre le réel dans la vie et l’entreprise.

L’IA peut-elle améliorer le recrutement ou aggraver les dérives ? Marion Cosar, DG de l'Ecole du Recrutement, partage sa vision du métier, ses méthodes et les vraies priorités pour les RH à l'heure de l'IA.

Dans cet épisode, Chloë et Philippe discutent d’un sujet important pour les entreprises de demain : le leadership responsable.

Comment faire des RH efficaces sans budget ni équipe ? Alexandra Admda (DRH & podcasteuse) livre ses conseils pour gérer les RH avec peu de moyens. Stratégies, IA, intelligence collective… à écouter !

Surcharge de travail : comment la prévenir et la gérer ? Adrien Chignard, psychologue du travail, livre des solutions concrètes pour les RH et managers. À écouter.

Former les managers aux compétences psychosociales : un impératif pour transformer durablement le management ? Avec Olivier Bourquard, on explore les enjeux et leviers d’un management plus humain. À écouter

Parcours sonores en entreprise : Frédéricke Sauvageot (Orange) explique comment repenser les espaces de travail pour plus de bien-être et d’inclusion. À écouter.

IA, emploi, esprit critique : Luc Ferry décrypte les bouleversements à venir et les clés pour s’y préparer. Un regard différent sur notre avenir à l'ère de l'IA. À écouter.

Comment booster la performance collective grâce au coaching d’équipe ? Nathalie Delmas décrypte les leviers de performance durable, les clés d’un accompagnement efficace et les impacts mesurables. À écouter

Comment aborder la rémunération sans tabou ? Sandrine Dorbes partage les clés d’une politique salariale équitable, de la transparence aux négociations. Un épisode à écouter pour y voir plus clair !

Dans cet épisode, Chloë accueille Thibault Renouf, co-CEO de Partoo.

Podcast Episode 5 Feb 25 min 42 sec Episode Description On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans… Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ?

Comment faire du Learning & Development un vrai levier de transformation ? Adilson Borges, Doyen de Rennes Business School, partage ses clés pour aligner formation, impact et stratégie.

Et si le growth hacking réinventait le recrutement ? Marie-Lou Girard partage ses méthodes et outils pour attirer les talents autrement. Écoutez l’épisode dès maintenant !

Comment mieux accompagner les parents salariés ? Stéphanie Comte explore les défis des salariés parents, les bonnes pratiques managériales et les leviers RH à activer. Un épisode à écouter.

Dans cet épisode spécial du podcast Authentic Talent, Chloë passe de l'autre côté du micro pour être interviewée par Philippe Lafon, directeur commercial d’Authentic Talent.

Quel futur pour le travail ? Samuel Durand partage les tendances clés, les bonnes pratiques et les leviers pour s’adapter. Un épisode à écouter pour comprendre ce qui nous attend.

Et si la meilleure manière de faire collaborer les départements RH et Talents d’une entreprise… c’était de les séparer ?

Le coaching interne est une démarche qui, bien structurée, peut devenir un levier puissant de transformation et d’accompagnement des leaders dans l’entreprise.

Quel avenir pour les RH ? Chloë dévoile une étude exclusive menée par Authentic Talent sur les compétences clés de demain et les erreurs à éviter. Un épisode spécial qui explore les RH de demain.

Dans cet épisode, Chloë reçoit Caroline Diard, professeure associée à TBS Education et experte en télétravail et hybridation.

Chloë accueille Catherine Barba, pionnière du e-commerce en France, experte en transformation digitale, et CEO d’Envi, l’école des indépendants et du Future of Work.

Dans cet épisode Chloë reçoit Jonathan Salmona, CEO de Shodo, une entreprise qui révolutionne le modèle des ESN grâce à la transparence, l'équité et la justice sociale.

Dans cet épisode Chloë reçoit Thibault Ronsin, DRH Groupe du Groupe SOS pour parler des défis de l’inclusion et le rôle du DRH pour y faire face.

Dans cet épisode, Chloë reçoit Anne-Sophie Noury, associée au sein du cabinet d’avocats Weil, Gotshal & Manges.

Qu'est ce qu'un leader ? Allison Howell d'Hogan Assessments explore les pièges des modèles de leadership classiques, l’impact des leaders sur les équipes, et l’importance des évaluations personnalisées. À écouter.

Quel est le vrai rôle des dirigeants ? Florence Dupré (La Poste Santé & Autonomie) partage ses clés pour traduire la stratégie en action, développer l’inclusion et réagir quand la parole se libère. À écouter.

Et si le vrai danger venait des leaders absents, plus encore que des leaders toxiques ? Chloë explore les zones d’ombre du leadership dans un épisode spécial. À écouter.

Comment structurer une équipe sans se planter ? Jessica Clouvel Burel (DRH de Téo et ex-DRH Big Mamma) partage ses conseils concrets pour les RH en croissance. À écouter.

L’influence peut-elle vraiment booster votre marque employeur ? Tonton Karim partage ses conseils concrets pour recruter (même sans budget) grâce à l’influence. À écouter.

Pourquoi les entreprises peinent-elles encore à faire accéder les femmes au pouvoir ? Viviane de Beaufort (ESSEC) partage études, erreurs courantes et bonnes pratiques pour essayer de combler ce fossé en entreprise. Un épisode à écouter !

Et si le partage de compétences était la clé pour fidéliser les talents ? Sabine Piot-Prud’homme (Bonduelle) partage des exemples concrets et leurs effets sur la performance. À écouter.

Et si la raison d’être devenait un levier de performance ? Sébastien Frendo (Do Well Do Good) partage comment allier impact, business et attractivité.

Et si l’engagement des collaborateurs était le KPI le plus stratégique ? Marianne Yalfani (Rakuten France) partage ses méthodes pour le mesurer et l’activer.

Miloud Banouda - Président Europe de l’Ouest chez Barilla Group

Comment concilier performance et santé au travail ? Laetitia de Montgolfier (Lidl France) partage les leviers RH concrets pour préserver le bien-être des équipes.

Comment incarner un leadership humain à tous les niveaux ? Cathy Collart Geiger, ex-PDG de Picard, partage ses convictions sur le droit à l’erreur, le management et la marque employeur. À écouter.

Comment mieux répondre aux besoins d’une équipe qui évolue ? Cynthia Mérope (Métro France) partage ses conseils pour lever les irritants, valoriser les seniors et cultiver la polycompétence. À écouter.

Comment attirer 4x plus de candidats sans exploser son budget ? Toinon Georget (Waalaxy) partage sa politique RH, la mise en place des congés illimités et sa vision de la culture d’entreprise.

Arthur partage ses réflexions sur les défis humains dans les entreprises. Il aborde dans sa structure méthodologique l’importance de l’appartenance, la valeur du travail, et l’impact des technologies.

Antoine Freysz partage sa méthodologie novatrice en matière de recrutement. Il affirme, « Le recrutement est un art », mettant en lumière l’importance d’associer intuition et stratégie.

Dans ce podcast, Élise Gouveia, Directrice générale de Kimberly Clark France, partage son expertise en matière de leadership et de gestion des ressources humaines.

Quels seront les vrais enjeux people de demain ? Gérald Karsenti (ex-PDG de SAP) partage ses conseils aux dirigeants et RH, et revient sur le rôle central de la culture.

Discussion sur les enjeux people de demain, de la recherche de sens, du futur du travail et de ses conseils pour les RH et les dirigeants.

Dans ce podcast, Cyril Pierre de Geyer, CEO de Rocket School, partage ses vues sur la transformation des ressources humaines dans le monde contemporain.

Pourquoi les entreprises peinent-elles autant à recruter ? Alexandre Pham (MisterTemp’) partage sa vision du rôle des RH, de l’attractivité et des mutations du travail.

Comment réussir à recruter des profils pénuriques ? Rassam Yaghmaei (Free/Iliad) partage 15 ans d’expérience, les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter.

Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Yacine Chikhi, Fondateur et CEO d’ActivCorner.

Comment structurer une équipe Talent Acquisition au service du business ? Noémie Sichel-Dulong (Doctolib) partage ses conseils stratégiques et les erreurs à éviter.

Dans ce podcast, nous avons le privilège de recevoir Rami Baitieh, anciennement CEO de Carrefour France, qui nous partage ses perspectives uniques sur la gestion des talents et le leadership en entreprise.

Quels sont les impacts majeurs du métaverse et du web3 sur les fonctions RH ? Jérémy Lamri (Tomorrow Theory) nous partage son point de vue sur la question.

Dans cet épisode du podcast, Guillaume Coudert apporte son expertise en matière de marque employeur et de « personal branding ».

Et si l’intelligence situationnelle était la compétence clé des leaders de demain ? Guila Clara Kessous explore ce concept au croisement du leadership et de l’humain.

Dans cet épisode, Jean de la Rochebrochard partage sa vision et son expérience de l’impact de l’entourage chez les entrepreneurs.

Jérémy Gautret est le fondateur du cabinet de recrutement Joomy, un cabinet dédié spécifiquement à la recherche de profils RH.

Comment booster la performance collective grâce à la complémentarité des leaders ? Philippe Cavat (Alexander Hughes) partage sa vision du leadership et de la culture d’entreprise.

Comment concilier inclusion, diversité et recrutements massifs ? Guillaume Da Cunha (Disneyland Paris) partage les enjeux RH d’un groupe de 17 000 collaborateurs.