On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans…
Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ?
Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises.
Ensemble, ils abordent notamment :
👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors
👉 Les dispositifs existants et à créer pour mieux valoriser les différentes générations
👉 Les enjeux liés à la formation professionnelle et à la diversité
👉 Les défis du management intergénérationnel
👉 L'importance d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions de carrière
