Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️
Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches :
⛔ discriminations sexistes
⛔ plafonds de verre
⛔ nominations fusibles
⛔ etc…
Les obstacles ne manquent pas.
Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à avoir plus de femmes à des postes de direction…
Et réalisent qu’elles ne savent pas comment aller chercher ces talents !
Pour parler de ce sujet, Chloë reçoit cette semaine une experte qui y a consacré la majorité de sa carrière.
Viviane de Beaufort est professeure chercheur à l’ESSEC Business School et la fondatrice de plusieurs programmes à destination des dirigeantes comme Women ESSEC et Women Board Ready
Elle a mené de nombreuses études sur le rapport des femmes vis à vis du pouvoir et l’évolution de l’équité au plus haut niveau de l’entreprise.
Avec Chloë, elles abordent :
👉 l’erreur qu’ont fait beaucoup d’entreprises qui les empêche de recruter des talents féminins, et comment la régler
👉 les bonnes pratiques de trois entreprises pour tirer pleinement parti de leurs talents féminins
👉 comment faire évoluer les réseaux féminins pour qu’ils conservent leur efficacité
👉 le danger majeur qui apparait en réaction aux efforts faits pour plus d’équité
👉 la raison inattendue pour laquelle des femmes peuvent refuser des postes de pouvoir
👉 pourquoi le sujet de l’équité est aussi un sujet de performance économique pour l’entreprise
👉 la fausse bonne idée utilisée dans toutes les entreprises et pourquoi elle fait plus de mal que de bien
La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ
