Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️
Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches :
⛔ discriminations sexistes
⛔ plafonds de verre
⛔ nominations fusibles
⛔ etc…
Les obstacles ne manquent pas.
Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à avoir plus de femmes à des postes de direction…
Et réalisent qu’elles ne savent pas comment aller chercher ces talents !
Pour parler de ce sujet, Chloë reçoit cette semaine une experte qui y a consacré la majorité de sa carrière.
Viviane de Beaufort est professeure chercheur à l’ESSEC Business School et la fondatrice de plusieurs programmes à destination des dirigeantes comme Women ESSEC et Women Board Ready
Elle a mené de nombreuses études sur le rapport des femmes vis à vis du pouvoir et l’évolution de l’équité au plus haut niveau de l’entreprise.
Avec Chloë, elles abordent :
👉 l’erreur qu’ont fait beaucoup d’entreprises qui les empêche de recruter des talents féminins, et comment la régler
👉 les bonnes pratiques de trois entreprises pour tirer pleinement parti de leurs talents féminins
👉 comment faire évoluer les réseaux féminins pour qu’ils conservent leur efficacité
👉 le danger majeur qui apparait en réaction aux efforts faits pour plus d’équité
👉 la raison inattendue pour laquelle des femmes peuvent refuser des postes de pouvoir
👉 pourquoi le sujet de l’équité est aussi un sujet de performance économique pour l’entreprise
👉 la fausse bonne idée utilisée dans toutes les entreprises et pourquoi elle fait plus de mal que de bien
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.
Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
