1 Md€ de chiffre d’affaires, 135 ans d’histoire et 500 salariés engagés. Le DGA RH de La France Mutualiste a repris un principe que toutes les entreprises appliquent à leurs clients. Et il l’a appliqué à ses salariés.
Ce principe a un nom : la symétrie des attentions.
Les RH en parlent depuis des années, souvent sans parvenir à le traduire concrètement.
À La France Mutualiste, il est devenu un fil directeur : ce que la mutuelle offre à ses adhérents, elle l’offre aussi à ses collaborateurs et à ses bénévoles.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Xavier Fontquerni-Ribe, Directeur Général Adjoint en charge des RH, des bénévoles et des administrateurs.
Il raconte comment ce principe se traduit en décisions très concrètes, de l’éducation financière à la formation en passant par le partage de la valeur. Et pourquoi il y voit un cercle vertueux : la performance économique donne les moyens d’investir dans les collaborateurs, dont l’engagement renforce à son tour la performance.
Avec Chloë, ils abordent notamment :
👉 Ce qu’est la symétrie des attentions et comment l’appliquer concrètement aux collaborateurs, bénévoles et adhérents
👉 Le rôle de l’éducation financière pour donner du sens au travail et renforcer l’autonomie des salariés
👉 Comment accompagner les grandes transformations, notamment l’IA, sans générer d’anxiété ni de résistance
👉 Pourquoi investir massivement dans la formation est un levier stratégique de mobilité interne et d’employabilité
👉 Les mécanismes de partage de la valeur qui favorisent l’engagement collectif
👉 Comment construire une culture RH fondée sur la confiance, la transparence et la compréhension des enjeux stratégiques
👉 Les conditions pour concilier performance économique, impact social et développement des talents
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.
Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
