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Ils utilisent Hogan

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Allison Howell, CEO d'Hogan Assessments parle d'Authentic Talent

Développez vos compétences d’assessment

Savoir évaluer les talents est une compétence rare dans les RH d’aujourd’hui.
Nous avons créé ces formations pour développer ce savoir-faire quelque soit votre niveau de départ en vous formant au meilleur outil d’assessment disponible, la méthode Hogan Assessments.
À l’issue de nos formations, vous disposerez de méthodes éprouvées pour évaluer les talents dans des contextes de recrutement (TA) ou de développement (TM) et aider votre organisation ou vos clients à prendre de meilleures décisions.

Formation certifiante niveau 1

Découvrez comment utiliser la méthode Hogan Assessment et évaluer scientifiquement vos talents.

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Formation certifiante niveau 2

Approfondissez votre maîtrise de la méthode Hogan Assessment pour gagner en précision dans vos évaluations.

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FAQ

Questions fréquemment posées

Je suis déjà formé à l’outil X, est-ce que ces formations sont utiles pour moi ?

La formation certifiante à Hogan Assessments dispose de plusieurs avantages directs et concrets :
- La capacité à proposer la méthodologie Hogan Assessments, et de commander les rapports et les inventaires liés.
- Compléter votre expertise en apportant un focus pertinent sur les thématiques que vous souhaitez développer : Style de Leadership, Coachabilité et relation au feedback, Dérailleurs et comportements à risques, valeurs et motivations, comportement du quotidien…
- La certification Hogan Assessments est valable à vie, et vous permettra d’accéder, avec Authentic Talent, à des ressources, webinars et évènements premium.

Quel est le rythme de ces formations ?

Authentic Talent propose a minima une formation mensuelle par groupe, en présentiel ou distanciel. Nous organisons également des formations intra-entreprise selon vos besoins pour des groupes de minimum 3 personnes. Retrouvez toutes les informations sur le rythme et les prochaines sessions sur les pages formation Niveau 1 et 2

Est-ce que la méthode Hogan Assessments est valide pour la sélection et le développement ?

Oui, la méthode Hogan Assessments est largement reconnue pour être efficace à la fois pour la sélection et le développement des talents. Pour la sélection, elle permet d'identifier les candidats qui ont le plus de potentiel pour réussir dans un rôle spécifique en évaluant des traits de personnalité pertinents pour la performance au travail. Pour le développement, Hogan fournit des insights détaillés sur les forces, les domaines de développement, et les comportements potentiellement limitants, aidant ainsi à élaborer des plans de développement personnalisés pour maximiser le potentiel des individus dans leur carrière.

Hogan Assessments peut-il être utilisé pour des équipes ?

Oui, Hogan Assessments peut être utilisé pour des équipes. En évaluant les personnalités des membres de l'équipe, Hogan permet de mieux comprendre les dynamiques de groupe, d'identifier les forces collectives, et de repérer les éventuels défis ou déséquilibres. Les éléments d’éclairage obtenus aident à améliorer la collaboration, à optimiser la répartition des rôles et à développer une meilleure synergie au sein de l'équipe, ce qui conduit à une performance globale accrue. Les rapports Hogan peuvent également être utilisés pour faciliter le développement de l'équipe et renforcer le leadership collectif.

Comment utiliser l'outil Microsoft Teams ? Guide d’utilisation

Formations en distanciel – Apprenants

Avant la formation

• Vérifiez votre connexion Internet (connexion stable recommandée).
• Utilisez de préférence un ordinateur (PC ou Mac).
• Installez l’application Microsoft Teams ou assurez-vous que votre navigateur est à jour.
• Testez votre caméra, votre micro et votre casque avant le début de la session.
• Prévoyez un environnement calme, lumineux et sans interruption.

Rejoindre la session

• Cliquez sur le lien Teams reçu par email.
• Rejoignez la réunion 5 minutes avant l’heure de début.
• Renseignez votre prénom et nom (ex. : Prénom Nom – Entreprise).
• Activez votre caméra si demandé par le formateur.
Bonnes pratiques pendant la formation
• Coupez votre micro lorsque vous ne prenez pas la parole.
• Levez la main (icône dédiée) pour demander la parole.
• Utilisez le chat pour poser des questions ou partager des réflexions.
• Évitez de faire plusieurs tâches en parallèle afin de rester pleinement engagé(e).
Utilisation des principales fonctionnalités
• Micro / Caméra : icônes en bas de l’écran.
• Chat : pour échanger avec le groupe ou le formateur.
• Lever la main : pour intervenir sans interrompre.
• Partage d’écran : uniquement si le formateur vous y invite.
• Réactions : pour interagir rapidement (�, �, etc.).

En cas de difficulté technique

• Quittez puis rejoignez à nouveau la réunion.
• Vérifiez vos paramètres audio et vidéo dans Teams.
• Redémarrez l’application si nécessaire.
• Informez le formateur via le chat ou par email si le problème persiste.

Règles de confidentialité et de respect

• Les sessions peuvent être enregistrées à des fins pédagogiques.
• Il est interdit d’enregistrer la session sans autorisation.
• Les échanges doivent rester respectueux, professionnels et confidentiels

Un besoin plus spécifique pour votre organisation ?

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