Performants, engagés et… complètement perdus. C’est la situation de nombreux jeunes talents dans leur vie professionnelle.
Cet épisode est pour tous les RHs qui se demandent comment mieux accompagner ces hauts potentiels au sein de l’entreprise.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Marthe Trevisani Cornu, Consultante Référente Senior chez Authentic Talent, pour explorer les enjeux liés au développement des talents de 25 à 35 ans.
Entre pression à la réussite, multiplication des possibles et quête de sens, elles questionnent les modèles traditionnels de gestion des hauts potentiels et proposent une approche plus progressive et durable du développement professionnel.
Avec Chloë, elles abordent notamment :
👉 Pourquoi les jeunes talents peuvent être à la fois très performants et profondément en questionnement
👉 Les limites des programmes "Hauts Potentiels" trop courts, trop denses ou fondés sur des critères discutables
👉 Comment le manager peut devenir le premier levier de développement des jeunes talents
👉 L'importance du feedback régulier, du mentorat croisé et d'un onboarding pensé sur le temps long
👉 Pourquoi les entreprises doivent laisser davantage de place à l'introspection et à la construction progressive des parcours
👉 Le rôle des RH pour résister à l'urgence et créer les conditions d'un développement durable des talents
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.
Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
