Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.
C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇
Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.
Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH.
Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés.
Elles abordent notamment :
👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants
👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité
👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads
👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites
👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travail
