Développer la culture de l'apprentissage

Comment Labeyrie s'est appuyé sur Authentic Talent pour embarquer et inspirer ses équipes autour de la culture de l'apprentissage

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Contexte :

Labeyrie Fine Foods souhaitait proposer une conférence d’ouverture à l’occasion de sa "Learning Week" afin de lancer la semaine sur une dynamique engageante autour de la culture de l’apprentissage.

Sophie Bourrut-Lacouture, Directrice du Développement des Hommes et des Organisations, a découvert Authentic Talent à travers les podcasts animés par Chloë Touati, sur des sujets qui l’intéressent tout particulièrement, ce qui l’a conduite à prendre contact avec le cabinet pour imaginer une intervention en cohérence avec leurs enjeux.

Quelle a été la solution mise en oeuvre en collaboration avec Authentic Talent ?

À la suite de leur rencontre, Authentic Talent a formulé une proposition d’intervention sur mesure, comprenant le choix d’une intervenante experte et la construction d’un fil rouge de conférence, structuré autour de trois objectifs clairement définis :

• Inspirer, par une intervention impactante offrant un point de vue externe sur la culture de l’apprentissage et sur les responsabilités partagées dans la création d’un environnement propice au développement.
• Challenger, en apportant des perspectives nouvelles sur des idées parfois bien ancrées, et en rendant accessibles des modèles éprouvés, notamment le modèle 70/20/10, grâce à une approche concrète et vulgarisée.
• Mobiliser, en donnant envie aux équipes de se mettre en action, de s’engager durablement dans leur développement professionnel et en posant les premières bases d’un changement culturel.

Suite à un premier échange avec l’intervenante, un temps de cadrage a permis d’ajuster finement le contenu afin de l’aligner au mieux avec les attentes et le contexte de Labeyrie.

Quels ont été les résultats obtenus ?

La conférence a rencontré un fort succès, avec près de 300 participants réunis lors de la Learning Week, sur un effectif total d’environ 1 000 collaborateurs connectés.

Les collaborateurs ont particulièrement apprécié le caractère inspirant et accessible de l’intervention, qui a permis de créer un temps fort fédérateur et de susciter l'intérêt autour des enjeux de l’apprentissage et du développement des compétences.

Quels ont été les points forts que vous avez particulièrement appréciés dans notre accompagnement ?

Sophie Bourrut-Lacouture souligne notamment :

• La qualité des échanges tout au long de la collaboration,
• La capacité d’Authentic Talent à proposer rapidement une solution adaptée au contexte et au besoin exprimé,
• La souplesse et l’adaptabilité de l’accompagnement, avec des ajustements possibles après les premiers échanges avec l’intervenante et de la réactivité.

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