Allison Howell, CEO d'Hogan Assessments parle d'Authentic Talent
Develop your assessment skills
Talent assessment is a valuable skill in today’s HR landscape. Inaccurate evaluations can result in poor recruitment decisions, leading to a range of organizational challenges. We created these courses to develop this know-how regardless of your starting level by training you in the best assessment tool available, the Hogan Assessments method. At the end of our training, you will have proven methods to assess talent in recruitment (TA) or development (TM) contexts and help your organization or customers make better decisions.
Level 1 certification training
Gain expertise in the Hogan Assessment method to scientifically assess talent.
I am already trained in the X tool, are these courses useful for me?
The Hogan Assessments certification offers several clear advantages - The ability to propose the Hogan Assessments methodology, and to order related reports and inventories. - Enhance your expertise with targeted insights on themes such as leadership style, coachability and feedback reception, derailers and risky behaviors, values and motivations, and day-to-day behavior. - The Hogan Assessments certification is valid for life, and will allow you to access, with Authentic Talent, to premium resources, webinars and events.
What is the pace of these courses?
Authentic Talent offers at least one monthly training per group, in person or remotely. We also organize intra-company training courses according to your needs for groups of at least 3 people. Find all the information on the pace and the next sessions on the Level 1 and 2 training pages
Is the Hogan Assessments method valid for selection and development?
Yes, the Hogan Assessments method is widely recognized for being effective for both talent selection and talent development. For selection, it makes it possible to identify the candidates who have the most potential to succeed in a specific role by evaluating personality traits relevant to job performance. For development, Hogan provides detailed insights into strengths, areas of development, and potentially limiting behaviors, thereby helping to develop personalized development plans to maximize the potential of individuals in their careers.
Can Hogan Assessments be used for teams?
Yes, Hogan Assessments can be used for teams. By evaluating the personalities of team members, Hogan helps to better understand group dynamics, identify collective strengths, and identify potential challenges or imbalances. The insights obtained help to improve collaboration, optimize the distribution of roles, and develop better synergy within the team, which leads to increased overall performance. Hogan reports can also be used to facilitate team development and strengthen collective leadership.
Comment utiliser l'outil Microsoft Teams ? Guide d’utilisation
Formations en distanciel – Apprenants
Avant la formation
• Vérifiez votre connexion Internet (connexion stable recommandée). • Utilisez de préférence un ordinateur (PC ou Mac). • Installez l’application Microsoft Teams ou assurez-vous que votre navigateur est à jour. • Testez votre caméra, votre micro et votre casque avant le début de la session. • Prévoyez un environnement calme, lumineux et sans interruption.
Rejoindre la session
• Cliquez sur le lien Teams reçu par email. • Rejoignez la réunion 5 minutes avant l’heure de début. • Renseignez votre prénom et nom (ex. : Prénom Nom – Entreprise). • Activez votre caméra si demandé par le formateur. Bonnes pratiques pendant la formation • Coupez votre micro lorsque vous ne prenez pas la parole. • Levez la main (icône dédiée) pour demander la parole. • Utilisez le chat pour poser des questions ou partager des réflexions. • Évitez de faire plusieurs tâches en parallèle afin de rester pleinement engagé(e). Utilisation des principales fonctionnalités • Micro / Caméra : icônes en bas de l’écran. • Chat : pour échanger avec le groupe ou le formateur. • Lever la main : pour intervenir sans interrompre. • Partage d’écran : uniquement si le formateur vous y invite. • Réactions : pour interagir rapidement (�, �, etc.).
En cas de difficulté technique
• Quittez puis rejoignez à nouveau la réunion. • Vérifiez vos paramètres audio et vidéo dans Teams. • Redémarrez l’application si nécessaire. • Informez le formateur via le chat ou par email si le problème persiste.
Règles de confidentialité et de respect
• Les sessions peuvent être enregistrées à des fins pédagogiques. • Il est interdit d’enregistrer la session sans autorisation. • Les échanges doivent rester respectueux, professionnels et confidentiels
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