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L’alternance et les stages peuvent devenir vos meilleurs leviers de recrutement long terme.
À une condition : arrêter de penser court terme et recrutements “bouche trou”.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Vincent Mattéi, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur au sein du Groupe DAHER, pour déconstruire les idées reçues autour du recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés.
Ensemble ils parlent de l’approche pour faire de ces formats un vivier de talents interne puissant.
Avec Chloë, ils abordent notamment :
👉 Pourquoi l’alternance ne doit pas être une solution “court-termiste”
👉 Le rôle clé du tuteur dans l’expérience et la performance des jeunes talents
👉 Comment anticiper la fin de contrat pour mieux fidéliser
👉 La mobilité interne, le partage de talents et les partenariats locaux
👉 Les bons KPIs pour piloter efficacement sa stratégie jeunes
👉 L’impact direct de ces pratiques sur la marque employeur
Un épisode pour toutes les entreprises qui souhaitent transformer le recrutement des jeunes en véritable levier stratégique.
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.
