Executive Summary
L’évaluation des dirigeants est un outil stratégique pour comprendre et renforcer la culture organisationnelle. Cet article explore comment l’alignement des valeurs individuelles avec celles de l’organisation impacte la réussite des leaders et la performance globale.
Vous découvrirez :
Pourquoi les Valeurs Importent
Pourquoi venez-vous travailler chaque jour ? Que ce soit pour exercer une autorité, aider les autres, gagner de l’argent ou simplement prendre du plaisir, la réponse est très probablement liée à vos valeurs personnelles.
Les organisations possèdent également des valeurs, déclarées ou implicites. La culture organisationnelle se construit autour des valeurs des dirigeants, lesquelles peuvent être révélées par l’évaluation des dirigeants.
Lors de l’épisode 128 de The Science of Personality, Ryne Sherman, PhD, et Blake Loepp ont discuté de l’importance des valeurs dans le choix des dirigeants. Ryne expliquait :
« Les valeurs représentent nos moteurs principaux, notre philosophie de vie. Elles nous motivent de manières dont nous ne sommes souvent même pas conscients. »
Alignement des Valeurs et Succès des Dirigeants
Lorsque les décideurs évaluent des candidats pour des postes de direction, ils se concentrent généralement sur :
Cependant, les valeurs sont souvent négligées. C’est là que l’évaluation des dirigeants apporte un avantage stratégique. Ryne Sherman souligne :
« Nous voulons nous assurer que les valeurs des dirigeants sont en adéquation avec celles de l’organisation. Il s’agit de rassembler les bons ensembles de valeurs pour permettre à l’organisation de prospérer. »
Un mauvais alignement des valeurs peut avoir des conséquences majeures. Par exemple, l’acquisition de Time Warner par AT&T illustre ce risque. AT&T privilégiait une culture centrée sur l’ingénierie et les processus, tandis que Time Warner valorisait l’imagination et l’innovation. Fusionner ces cultures sans tenir compte des valeurs a généré des tensions et des défis organisationnels.
L’Évaluation des Dirigeants comme Outil de Culture Organisationnelle
L’évaluation des dirigeants ne mesure pas seulement les compétences : elle révèle aussi les valeurs fondamentales, le style de leadership et l’impact potentiel sur la culture d’entreprise.
Les bénéfices incluent :
Selon Hogan, intégrer l’évaluation des valeurs dans le Talent Management et le recrutement des dirigeants permet de créer une culture cohérente, résiliente et orientée vers la performance.
Conclusion
Les valeurs ne sont pas seulement des concepts abstraits : elles constituent le cœur de la culture organisationnelle et du leadership durable.
L’évaluation des dirigeants offre aux organisations une fenêtre unique sur ces valeurs, permettant de :
Investir dans l’évaluation des dirigeants et le coaching ciblé favorise la cohésion des équipes, la transformation organisationnelle et la réussite durable.
