Webinar en ligne · Jeudi 5 novembre 2026 · 11h00 · 1 heure

IA & Assessment :
les outils d'aujourd'hui, l'assessment de demain.

Depuis 2023, Authentic Talent explore l'usage de l'IA dans l'assessment. Après de nombreux mois à tester et confronter nos pratiques, nous vous présentons notre vision : ce que fait l'IA, ce qu'elle ne fait pas, et ce qu'elle apporte à nos clients comme aux candidats.
De quoi éclairer vos propres choix en matière d'évaluation.

Pour les DRH et responsables Talent Management, Talent Development et Talent Acquisition.

Réservez votre place

C'est noté, votre place est réservée.

Vous recevrez le lien de connexion par email quelques jours avant le webinar.

En attendant, bloquez le créneau dans votre agenda : Outlook · Google Agenda

Oups, l'inscription n'a pas fonctionné. Merci de réessayer.

Gratuit · En ligne · 1 heure

Le dilemme

L'IA s'invite dans l'assessment. Pour le meilleur, et pour le pire.

Elle peut rendre l'évaluation plus juste et plus lisible. Mal utilisée, elle peut aussi lui retirer ce qui fait sa valeur.

Ce qu'elle peut apporter

Une lecture moins biaisée des candidats
Un niveau d'exigence harmonisé d'un assesseur à l'autre
Des rapports plus clairs pour les managers

Ce qu'elle peut provoquer

Un assessment dépersonnalisé
Un jugement délégué à la machine
Des rapports génériques, sans véritable auteur

Comment intégrer l'IA sans perdre la qualité humaine qui fait tout l'intérêt de l'assessment ?

Notre parti pris

L'humain d'abord. L'IA ensuite. Et l'humain décide.

La plupart des outils font analyser la machine, puis relire l'humain. Nous avons fait l'inverse.

L'assesseur pose son analyse, seul

Ses observations, son jugement, sans assistance.

L'IA le challenge

Un deuxième regard qui challenge l'analyse de l'assesseur et explore les points non abordés.

L'assesseur tranche

Il enrichit, maintient ou modifie son analyse.

LA DIFFÉRENCE

Ce que ça change, concrètement

Un contre-regard systématique

Sur chaque candidat, l'assesseur bénéficie d'un sparring partner. Candidat et client final profitent d'un avis éclairé et motivé.

Une cohérence de style et d'approche

D'un assesseur à l'autre, quelle que soit la mission, les candidats bénéficient d'une approche homogène et d'un cadre rédactionnel homogène.

Un rapport lisible

Une profondeur d'analyse, couplée à une fluidité de lecture et de compréhension.

Découvrez cette nouvelle manière d'assesser durant le webinar

Pendant le webinar

Une heure, à l'intérieur d'une vraie évaluation

1. Le brief, première garantie de qualité

Que doit contenir un brief pour qu'une évaluation soit juste et utile ? Notre façon de cadrer chaque mission, quels que soient les outils utilisés.

2. Le travail de l'assesseur

Comment nos assesseurs construisent aujourd'hui un rapport personnalisé : la méthode ATC, le cadre de rédaction et le niveau d'exigence attendu.

3. L'IA à l'œuvre

L'écran du consultant au moment où l'IA challenge son analyse : le processus, les garde-fous et les grands enseignements que nous en tirons.

4. Sécurité et RGPD

Ce que deviennent les données des candidats, et ce que l'IA n'a pas le droit de faire.

5. Le rapport final

Un rapport commenté de bout en bout, tel que le reçoivent nos clients.

Vos questions, tout au long de la session : consentement des candidats, réglementation, désaccords entre l'humain et la machine.

Extrait d'un rapport d'assessment : référentiel de compétences et profil de maîtrise

Pour qui

Ce webinar s'adresse à vous si…

Vous êtes DRH, responsable Talent Management, Talent Development ou Talent Acquisition, vous achetez ou pilotez des évaluations, et vous voulez voir ce que l'IA y change vraiment.

IA & Assessment :
les outils d'aujourd'hui, l'assessment de demain.